10 jaar ervaring in verzuimbegeleiding 
Herstelmelding na langdurige ziekte – soms is het te vroeg
Herstelmelding na langdurige ziekte – Soms is het te vroeg Wanneer een medewerker bijna één jaar ziek is, verandert er vaak iets in de financiële situatie: de loondoorbetaling daalt in veel gevallen van 100% naar 70%. Dat kan een reden zijn dat iemand zich sneller...
Hoe bedrijven grip krijgen op werkdruk, motivatie en inzetbaarheid
De druk op organisaties én medewerkers is groot. Werkdruk stijgt, burn-outs komen steeds vaker voor, en het behouden van gemotiveerde, inzetbare medewerkers is een uitdaging op zichzelf. Toch zijn er volop kansen. Steeds meer onderzoek laat zien: bedrijven die...
Geen medische informatie = geen re-integratie
Als medewerking ontbreekt – een zorgelijke blokkade in het re-integratieproces Het re-integratieproces bij ziekteverzuim vereist nauwe samenwerking tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts. Maar wat als één van die schakels weigert mee te werken? Ik...
Duurzame inzetbaarheid, gedeelde verantwoordelijkheid
Duurzame inzetbaarheid (afgekort: DI) is in de huidige arbeidsmarkt heel belangrijk. In tijden van krapte en personeelstekort wil je dat je medewerkers gezond en inzetbaar blijven. Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van werknemers om gezond, productief en actief...
Jouw visie op de re-integratie telt!
Vanaf 1 juli 2023 is ‘de visie van de medewerker en van de werkgever’ verplicht in het re-integratietraject. Deze visie hoort in het Plan van Aanpak (PvA) te worden toegevoegd. Dit geldt voor ziekmeldingen, vanaf 1 juli 2023. Oudere ziekmeldingen hoeven het alleen...
Doe jezelf niet tekort!
Zodra een medewerker na een periode van ziekte weer gedeeltelijk aan het werk gaat, stelt elke werkgever zich dezelfde vraag: Met hoeveel procent kan ik deze medewerker hersteld melden? Het antwoord op die vraag hangt af van de zogeheten loonwaarde. Dit percentage...
Motivatie zieke medewerkers
Zijn medewerkers gemotiveerd om te re-integreren? Vanuit de praktijk krijgen we deze vraag vaker. Medewerkers lijken soms niet zo (zichtbaar) bereid om te re-integreren. Hoe ga je daarmee om? Werkgevers merken op dat het lastig...
Bedrijfsartsen tekort
Ben jij het wachten op de bedrijfsarts ook zo zat? Door het groeiende tekort aan bedrijfsartsen duurt het steeds langer voordat medewerker een afspraak kan hebben. Het leidt steeds vaker tot frustraties bij werkgevers en werknemers. Geregeld ligt de...
Een ziekmelding gekregen, en nu?
Een aantal processen gaan lopen bij een ziekmelding. Hier een overzicht van de eerste essentiële stappen.
Koffiedrinken op het werk
In het kader van de re-integratie Een onschuldig zinnetje zoals ‘koffiedrinken op het werk’ krijgt een heel andere lading wanneer een medewerker ziek thuis is. Normaal wordt koffiedrinken juist geassocieerd met een momentje van ontspanning op de werkvloer....
Topics
Vragen?
Wij zijn je graag van dienst.
