Verzuimbegeleiding

Actiev ondersteunt zowel de werkgever als de werknemer in het verminderen en voorkomen van verzuim en het duurzaam organiseren van arbeid. 

We zijn je adviseur, regisseur, sparringpartner en vraagbaak, we staan dicht bij jouw organisatie. We zijn als het ware jouw nieuwe collega, één die altijd voor je klaarstaat en proactief voor en met jou aan de slag gaat. Om die reden spreken we je graag nu al aan met ‘je’, we hopen dat je dat oké vindt.  

We houden van persoonlijk contact, transparantie, zijn proactiev en gaan altijd voor het beste resultaat. 

De re-integratiespecialist neemt het voortouw en traint en coacht jouw personeel waar nodig. We werken nauw samen met een vaste kern specialisten, zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en tweedespoorbegeleiders. Individuele verzuimdossiers geven we graag nieuw elan door aandacht voor eigenaarschap, processen en duidelijke afspraken. Zo benutten we kansen die nog niet eerder gezien werden.  

Snelle en effectieve Re-integratie

Snelle en effectieve re-integratie wordt mogelijk gemaakt door onze taakgedelegeerde casemanagers. Zij zijn de sleutel tot een persoonlijke aanpak, waarbij ze taken van bedrijfsartsen overnemen en hun expertise in HR en leiderschap inzetten. Onze casemanager stelt binnen 3 weken een re-integratieplan op, rekening houdend met zowel de fysieke aspecten als mentale ondersteuning, waardoor de medewerker duurzaam terugkeert naar zijn werk.

Innovatieve verzuimbegeleiding

Innovatieve verzuimbegeleiding is crucialer dan ooit voor wie streeft naar een gezonde, productieve organisatie. Door onze brede vakkennis zijn we niet bang om buiten de gebaande paden te treden en nieuwe mogelijkheden te verkennen in verzuimbegeleiding. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar de standaardoplossingen, maar ook naar unieke, op maat gemaakte interventies die passen bij de specifieke behoeften van uw organisatie en medewerkers. Door deze proactieve benadering kunnen we niet alleen verzuim effectiever begeleiden, maar ook bijdragen aan het welzijn en de inzetbaarheid van uw medewerkers.

Integrale aanpak.

Een integrale aanpak in verzuimbegeleiding betekent een volledig pakket aan maatregelen om niet alleen ziekteverzuim te beheren maar ook te voorkomen. Dit omvat, parallel aan de verzuimbegeleiding, een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E), het opbouwen van een nulmeting door vragenlijstonderzoek over de Kwaliteit van Arbeid en Veerkracht & Vitaliteit, en periodiek terugkerende hermetingen om de ontwikkelingen te volgen. Deze methode, die inzichten biedt in de werkomgeving en het welzijn van medewerkers, stelt organisaties in staat om gerichte interventies te plegen en hun beleid rond duurzame inzetbaarheid te verfijnen. Door deze data-gedreven benadering kunnen we specifieke adviezen geven voor het Plan van Aanpak en bijstellingen doen op basis van de jaarlijkse evaluatie, waardoor een gezondere en productievere werkomgeving wordt gecreëerd.

Bezwaar en beroep UWV

Soms neemt het UWV een beslissing waar je het als werkgever niet mee eens bent. Denk aan een loonsanctie, een beslissing over Ziektewet of WGA, of een onterechte afwijzing.
Actiev ondersteunt werkgevers in bezwaar- en beroepsprocedures en neemt het proces volledig uit handen. Wij bewaken de termijnen, dienen tijdig bezwaar in en onderhouden het contact met het UWV.
Onze specialisten kennen de wet- en regelgeving en weten welke stappen nodig zijn om jouw belangen goed te beschermen.
Zo helpen we fouten te herstellen en onnodige kosten te voorkomen.
Deskundig, zorgvuldig en met oog voor resultaat.