Doe jezelf niet tekort!

Zodra een medewerker na een periode van ziekte weer gedeeltelijk aan het werk gaat, stelt elke werkgever zich dezelfde vraag: 

 Met hoeveel procent kan ik deze medewerker hersteld melden?

Het antwoord op die vraag hangt af van de zogeheten loonwaarde. Dit percentage geeft aan in hoeverre de medewerker opnieuw economische waarde levert binnen de organisatie. Een juiste inschatting is essentieel, want de loonwaarde bepaalt mede de hoogte van een eventuele uitkering. En te vaak zien we dat werkgevers zichzelf hierin onbedoeld tekortdoen. 

Wat is de loonwaarde precies en hoe bepaal je die? 

De loonwaarde is de mate waarin een medewerker – vergeleken met de oorspronkelijke situatie – weer functioneert op het gebied van aanwezigheid en productiviteit. Die combinatie bepaalt het herstelpercentage.

De loonwaarde wordt dus niet alleen beïnvloed door het aantal gewerkte uren, maar ook door hoe effectief die uren zijn ingevuld. Denk hierbij aan tempo, concentratie, taakinhoud en het type werkzaamheden.

Loonwaarde (LW) = gewerkte uren/contracturen x geschatte  productiviteit (%). 

Het aantal gewerkte uren is vaak duidelijk. De inschatting van de productiviteit vraagt meer nuance. Denk aan: 

• Heeft de medewerker meer rust nodig of werkt hij trager? 
• Zijn de taken minder complex of minder waardevol dan de oorspronkelijke functie? 
• Wordt er minder output geleverd of zijn er beperkingen in klantcontact of verantwoordelijkheid? 

In sommige sectoren kun je de productiviteit deels objectiveren met prestatiecijfers of declarabele uren. In andere situaties komt het aan op een realistische, onderbouwde inschatting van de leidinggevende. 

De loonwaarde heeft directe financiële gevolgen. Een te hoge inschatting betekent minder uitkering vanuit de verzekering. Een te lage inschatting kan juist leiden tot vragen of afwijzing van de verzekeraar. 

Belangrijk is dus: 

• Wees eerlijk in je inschatting 
• Onderbouw je afweging met observaties, werkafspraken of output 
• Leg de redenering vast in het verzuimdossier 

Zo voorkom je misverstanden én vermijd je onnodige financiële risico’s. 

Samengevat 

• De loonwaarde bepaalt het herstelpercentage bij verzuim. 
• De formule: gewerkte uren / contracturen × productiviteit 
• Een eerlijke en goed onderbouwde inschatting beschermt je positie richting verzekeraar én voorkomt dat je als werkgever inkomsten misloopt. 

Heb je hulp nodig om met je verzuim? We gaan graag met je in gesprek.
Stuur een bericht naar info@actiev.nl of zoek contact via de website: www.actiev.nl/contact