Herstelmelding na langdurige ziekte – soms is het te vroeg

Herstelmelding na langdurige ziekte – Soms is het te vroeg 

Wanneer een medewerker bijna één jaar ziek is, verandert er vaak iets in de financiële situatie: de loondoorbetaling daalt in veel gevallen van 100% naar 70%. Dat kan een reden zijn dat iemand zich sneller hersteld wil melden, ook als volledig herstel nog niet in zicht is. 

Financiële nood versus duurzaam herstel 

Soms wordt een herstelmelding gedaan vanuit financiële nood, terwijl de belastbaarheid nog onvoldoende is. Bijvoorbeeld bij medewerkers met een chronische aandoening die regelmatig terugvallen en kampen met structurele klachten zoals hoge werkdruk en stress. 

Risico’s: 

• Voor de medewerker: kans op blijvende gezondheidsschade 
• Voor de werkgever: risico op continuïteitsproblemen, financiële gevolgen en mogelijke aansprakelijkheid 

Hersteldmelding is niet altijd bindend 

Een werkgever hoeft een herstelmelding niet automatisch te accepteren. Er kan eerst een beoordeling plaatsvinden door de bedrijfsarts. Twijfelt u over de belastbaarheid? Dan kunt u ook het UWV inschakelen voor een deskundigenoordeel. 

Gedeeltelijke werkhervatting als oplossing 

In plaats van volledige werkhervatting kan gedeeltelijke werkhervatting in aangepast werk een goed alternatief zijn. Denk aan: 

• Vermijden van taken die hoge werkdruk of stress veroorzaken 
• Opbouw van uren met behoud van loon (afhankelijk van CAO of arbeidsvoorwaarden) 
• Heldere afspraken over werkbelasting en evaluatiemomenten 

Rol van de bedrijfsarts en eventueel arbeidsdeskundig onderzoek 

Vraag de bedrijfsarts om een actueel oordeel over de belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid. Bij twijfel kan een arbeidsdeskundig onderzoek helpen om de mogelijkheden helder te krijgen. 

Conclusie
Het is belangrijk om als werkgever samen met de medewerker te kijken naar een veilige en duurzame werkhervatting. Door tijdig het gesprek aan te gaan en medische expertise in te schakelen, voorkomt u risico’s en vergroot u de kans op een succesvolle terugkeer op de werkvloer. 

📞 Vragen over herstelmeldingen of re-integratie? Neem vrijblijvend contact op met Actiev