Jouw visie op de re-integratie telt! 

Vanaf 1 juli 2023 is ‘de visie van de medewerker en van de werkgever’ verplicht in het re-integratietraject. Deze visie hoort in het Plan van Aanpak (PvA) te worden toegevoegd.

Dit geldt voor ziekmeldingen, vanaf 1 juli 2023. Oudere ziekmeldingen hoeven het alleen in de documenten vanaf 1 juli toe te voegen. De visie komt daarna in elke bijstelling van het PvA weer terug. Het moet ook worden benoemd in de eerstejaarsevaluatie.  
Het doel van het toevoegen van dit onderdeel in het Plan van Aanpak, is het gesprek bevorderen tussen werkgever en werknemer. Daarnaast een grotere betrokkenheid van de werknemer bij het actief re-integreren.  
 

Wat is de visie op de re-integratie? 
Zowel de werkgever als de werknemer krijgen ruimte om hun visie te benoemen. Ook mag deze visie telkens aangepast worden in een volgende bijstelling van het PvA indien dat gewenst is.  

Ze kunnen hun visie bijvoorbeeld geven op de passende werkzaamheden. Of eventuele twijfels benoemen over de adviezen van de bedrijfsarts of de arbeidsmogelijkheden. Dit mag gaan over de korte termijn, maar ook over de lange termijn.  

Helemaal nieuw is het toevoegen van de visie op de re-integratie niet. In het PvA- voorbeelddocument van het UWV, wordt de visie ook al gevraagd van beide partijen.  
Wanneer het lastig is de visie te formuleren wordt het aangeraden om bij de arbodienst om hulp te vragen.  
 

Een paar vragen die de medewerker kunnen helpen bij het verwoorden van een visie op de re-integratie: 

• Verwacht je dat de aangepaste werkzaamheden goed haalbaar zijn?  
• Welke aangepaste werkzaamheden vormen een uitdaging? 
• Wat heb je nodig van leidinggevende of collega’s om de afspraken te halen? 

• Verwacht je dat dit plan van aanpak zal helpen bij de terugkeer naar het eigen werk? 

Een voorbeeld van een visie van de medewerker op de re-integratie: 

Ik verwacht dat de aangepaste werkzaamheden helpen om volledig terug te keren in mijn eigen werk. 

Een voorbeeld van een visie van de werkgever op de re-integratie: 

De werkgever verwacht dat deze gemotiveerde medewerker zich volledig inzet en met behulp van dit plan van aanpak en de steun van de leidinggevende en collega’s het best mogelijke eindresultaat behaald. 

Zijn er sancties? 

Het UWV heeft aangegeven dat de regeling handhaafbaar is per 1 juli. “Incomplete stukken van het re-integratieverslag (RIV) kunnen leiden tot een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever. Dit kan dus tot een inhoudelijke loonsanctie leiden als er onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht of tot een maatregel als de werknemer onvoldoende heeft meegewerkt aan zijn re-integratie. Alleen het ontbreken van een duidelijke visie zal niet kunnen leiden tot een inhoudelijke of administratieve loonsanctie.” 
 
De volledige bekendmaking is hier te vinden. 

Wanneer je er niet uitkomt met het opstellen van de visie op de re-integratie in het Plan van Aanpak. Neem contact op! We helpen je graag verder. Mail ons op info@actiev.nl of bel 0318-796040.